LEADERSHIP
"LEADERSHIP"
Leadership adalah seni untuk mempengaruhi dan menggerakkan orang lain untuk memperoleh kepatuhan dan kepercayaan (memimpin).Namun dalam kenyataanya mempimpin orang atau mengarahkan orang lain itu gampang-gampang susah. Karena anggota bisa saja lebih berpengalaman daripada ketuanya (pemimpin itu sendiri).
Tidak ada satu cara yang terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang lain kecuali dengan gaya memimpin yang efektif.
Kunci leadership adalah pemimpin itu sendiri bagaimana cara untuk memimpin sekumpulan orang untuk mencapai tujuan tertentu.
Kepemimpinan Efektif
-Tidak ada cara terbaik untuk mempengaruhi seseorang
-Disesuaikan dengan kedewasaan
Tugas Pemimpin
-Mengantikan-Mengetahui
-Menggerakkan Anggotanya
-Mempelopori
-Memberi Petunjuk
-Mendidik
-Memberi Bimbingan
Fungsi Pemimpin
-Perencanaan-Pelaksana
-Pengawas & Pengendali
-Tenaga Ahli
-Pelaksana Hukuman dan Pujian
-Mewakili kelompok luar
-Pelerai Anggota yang berselisih
-Suri Tauladan
-Penanggung Jawab
Macam Macam Kepemimpinan
-Otoriter adalah memusatkan segala keputasan dan kebijakan yang diambil dari dirinya secarah penuh.
-Demokratis adalah memberikan wewenang luas pada bawahannya.
-Bebas adalah kuantitatif tidak jangka panjang
Saran Pemimpin
-Mengkaji situasi anggota, tugas dan organisasi.
-Luwes dalam menggunakan berbagai keterampilan.
-Mempertimbangkan unsur pendapat Anggota
-Bebas adalah kuantitatif tidak jangka panjang
Saran Pemimpin
-Mengkaji situasi anggota, tugas dan organisasi.
-Luwes dalam menggunakan berbagai keterampilan.
-Mempertimbangkan unsur pendapat Anggota
Kenali 6 hal, sebelum memimpin :
1. Kenali diri sendiri.2. Kenali situasi yang dihadapi.
3. Pilih gaya yang cocok.
4. Penuhi kebutuhan tugas.
5. Penuhi kebutuhan kelompok.
6. Penuhi kebutuhan individu
Seorang pemimpin yang baik tentunya harus dapat membuat nyaman orang-orang yang dipimpinnya.
Ketika seseorang merasa nyaman, maka kinerja seseorang tersebut juga akan mengalami perbaikan.
Pemimpin itu sebagai pemberi tugas, seorang pemimpin yang baik harus mengerti benar karakter setiap bawahan atau orang-orang yang dipimpinnya.
Ketika seseorang merasa nyaman, maka kinerja seseorang tersebut juga akan mengalami perbaikan.
Pemimpin itu sebagai pemberi tugas, seorang pemimpin yang baik harus mengerti benar karakter setiap bawahan atau orang-orang yang dipimpinnya.
Komentar
Posting Komentar